中華石化網(wǎng)訊 9月7日國(guó)資委宣傳局對(duì)外通報(bào)了國(guó)資委書(shū)記張毅再赴中石油的消息。

據(jù)消息稱，9月4日至5日，張毅赴中國(guó)石油大慶、長(zhǎng)慶油田，了解干部職工思想動(dòng)態(tài)、石油開(kāi)采和安全生產(chǎn)情況。

中石油高管人事動(dòng)蕩，無(wú)疑考驗(yàn)國(guó)資委對(duì)企業(yè)干部的管理體系以及中石油內(nèi)部人事管理系統(tǒng)，如何在非常時(shí)期選擇合適的干部接替，安然度過(guò)風(fēng)波期。

9月9日上午，中國(guó)石油臨時(shí)停牌，并在中午發(fā)布澄清公告，表示此前有媒體報(bào)稱“董事王國(guó)樑和副總裁、代行董秘職責(zé)的孫龍德遭調(diào)查”的消息與事實(shí)不符，他們正常履責(zé)。

張毅赴基層穩(wěn)定中石油軍心

過(guò)去10天內(nèi)，包括蔣潔敏在內(nèi)的五名中石油高管接連因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)受到調(diào)查，據(jù)路透社消息，中石油內(nèi)部人士透露，公司已加強(qiáng)日常管理和運(yùn)營(yíng)監(jiān)管，確保所有員工每天上班報(bào)到。這名不愿具名的人士說(shuō)：“現(xiàn)在是非常時(shí)期。中石油擔(dān)心這件事（貪腐調(diào)查）會(huì)影響到正常生產(chǎn)。”另一內(nèi)部人士則稱，公司已下發(fā)通知，要求處長(zhǎng)級(jí)別以上的經(jīng)理基本上每天要出具一份出勤、零事故報(bào)告，這一規(guī)定涉及近千名管理層此舉既是為了確保公司運(yùn)營(yíng)正常，同時(shí)也防止相關(guān)涉案人員出逃境外，以及方便傳召他們配合調(diào)查。

中石油方面沒(méi)有證實(shí)，上述內(nèi)部管理的舉措是否屬實(shí)。不過(guò)中石油方面向記者確認(rèn)，國(guó)資委書(shū)記張毅日前確實(shí)造訪中石油多個(gè)基層單位。

記者從國(guó)資委宣傳局了解到，9月4日，張毅來(lái)到油田1205鉆井隊(duì)鉆探現(xiàn)場(chǎng)、第二采油廠聚南2-2加注站等地，與一線干部職工親切交流，詢問(wèn)生產(chǎn)生活和工作情況，傾聽(tīng)意見(jiàn)、建議和心聲。5日下午，張毅又趕赴長(zhǎng)慶油田了解情況、指導(dǎo)工作。其間，張毅先后分別與大慶、長(zhǎng)慶油田的領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)同志、勞動(dòng)模范、科技人員及基層員工代表座談。

記者獲悉，張毅在兩次基層座談會(huì)上傳達(dá)的信息，與9月2日在中石油總部出席中石油領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議的信息相近。

張毅指出，一方面，蔣潔敏、王永春、李華林等人嚴(yán)重違紀(jì)是個(gè)人問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)查，體現(xiàn)了中央依紀(jì)依法嚴(yán)懲腐敗的堅(jiān)定決心和鮮明態(tài)度。另一方面，中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)中國(guó)石油取得的成績(jī)、做出的貢獻(xiàn)是充分肯定的，對(duì)中國(guó)石油廣大干部職工隊(duì)伍是充分信任的。

此外，張毅要求通過(guò)對(duì)腐敗案件的剖析，深入查擺和解決“四風(fēng)”問(wèn)題，鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤；要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，做群眾教育實(shí)踐活動(dòng)和廉潔自律的表率；要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，形成加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)廉潔自律的長(zhǎng)效機(jī)制。

最后要求中石油上下把“保穩(wěn)定、保發(fā)展、保安全”作為第一要?jiǎng)?wù)，全力做好當(dāng)前各項(xiàng)工作。要弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神，抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，特別是落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，確保大局穩(wěn)定，確保企業(yè)健康運(yùn)行。

考驗(yàn)央企干部管理體系

除了人才培養(yǎng)系統(tǒng)，中石油的干部考核系統(tǒng)不僅有業(yè)績(jī)考核，還有領(lǐng)導(dǎo)層、基層員工打分等打分體系

張毅在四天內(nèi)，兩度造訪中石油，從總部到基層，多次座談，可見(jiàn)國(guó)資委對(duì)中石油系統(tǒng)的重視。

此前中石油集團(tuán)被調(diào)查四人的職位空缺已有人接替。中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司副總經(jīng)理劉宏斌接替王永春擔(dān)任大慶油田總經(jīng)理，中國(guó)石油天然氣股份有限公司副總裁兼勘探與生產(chǎn)分公司總經(jīng)理趙政章接替冉新權(quán)擔(dān)任長(zhǎng)慶油田總經(jīng)理職務(wù)，中國(guó)石油天然氣股份有限公司勘探開(kāi)發(fā)研究院副院長(zhǎng)趙文智接替王道富擔(dān)任石油勘探研究院院長(zhǎng)職務(wù)，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師溫青山接替李華林擔(dān)任昆侖能源有限公司董事會(huì)主席。

其中三人的人事安排，是由國(guó)資委來(lái)任命的。記者了解到，國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理一局，負(fù)責(zé)的是53家中央直屬企業(yè)除一把手以外的副職人事任免，剩下60家中央企業(yè)的正副職領(lǐng)導(dǎo)人任免則由國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理二局來(lái)負(fù)責(zé)。至于央企集團(tuán)內(nèi)部其他人事任免，則交由各自集團(tuán)人事部門(mén)負(fù)責(zé)。

記者獲悉，上述四位接替者的原職，或由其原來(lái)的副手接任，或身兼兩職暫時(shí)過(guò)渡此段非常時(shí)期，并未從外部空降高管來(lái)接任。不過(guò)，有消息稱，石油系統(tǒng)有高管輪換的傳統(tǒng)與先例，不排除后期會(huì)從中石化或者中海油派遣高層來(lái)接替相應(yīng)的職務(wù)。

一位中石油系統(tǒng)的資深人士認(rèn)為，“空降部隊(duì)”的可能性較低，原因是此前中石油曾有外部空降的管理層，但來(lái)中石油后的管理效果并不好，尤其是在業(yè)務(wù)口，中石油的專業(yè)性比較強(qiáng)，技術(shù)含量高，安全與經(jīng)營(yíng)的壓力又大，其油井和業(yè)務(wù)規(guī)模又遠(yuǎn)比其他公司的龐大，沒(méi)有二三十年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并不容易管理好中石油。

上述人士指出，中石油有非常完整的儲(chǔ)備干部體系，后備人才也很多，舉薦不成問(wèn)題。

據(jù)其介紹，在中石油內(nèi)部，有國(guó)資委特設(shè)的黨校中青班，一年設(shè)有一兩期，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半年，只有副處級(jí)以上干部才能被舉薦讀該班，而能被舉薦讀中青班就相當(dāng)于進(jìn)入后備干部?jī)?chǔ)備序列。除了人才培養(yǎng)系統(tǒng)，中石油的干部考核系統(tǒng)也非常詳實(shí)，不僅有業(yè)績(jī)考核，還有領(lǐng)導(dǎo)層、基層員工打分等立體化打分體系，多層次評(píng)估干部的能力，以此構(gòu)建完整的干部?jī)?chǔ)備系統(tǒng)。“個(gè)人問(wèn)題不足以動(dòng)蕩整個(gè)公司，有制度在保障中石油的穩(wěn)定。”有中石油人士道。

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