在石油行業(yè)工作了幾年或幾十年的你，有沒有想過，有一天會和機器人會成為同事？
在2020年新年剛過的節(jié)點上，這一看似遙不可及的想法正式成為現(xiàn)實。
2月11日，挪威石油公司AkerBP宣布招聘一臺名為Spot的機器人作為公司的新員工，并授予了它正式的員工編號。
這一事件也意味著石油人和機器人共同工作的新篇章開啟了。
01
石油公司招聘了一個機器人員工
2018年，一張亞馬遜CEO貝索斯溜機器狗的照片迅速在網(wǎng)上傳播開來。世界首富非同尋常的“遛狗”行動瞬間引發(fā)了網(wǎng)友的大量圍觀。
與此同時，機器人行業(yè)知名公司——波士頓動力生產(chǎn)的這一機器狗也很快成為了網(wǎng)紅中的頂級流量。
值得注意的是，除了當(dāng)網(wǎng)紅，這一機器狗已經(jīng)被應(yīng)用到警察探案、建筑、公共安全、石油等多個領(lǐng)域。
剛剛，一個名為Spot的機器狗就成功入職了石油公司，成為第一個擁有員工編號的機器人。
2月11日，挪威石油公司AkerBP在奧斯陸的資本市場開放日展示了該機器狗Spot，并決定招聘其為公司員工，授予它正式的員工編號。
據(jù)了解，該機器狗標(biāo)準(zhǔn)身高0.84米，自重30公斤，最大負載14公斤，電池供電，電氣驅(qū)動，采用3D視覺系統(tǒng)，有17個關(guān)節(jié)點。充電后可運行約90分鐘。
自今年開始它將在挪威海的Skarv油田對Aker BP的油氣生產(chǎn)船展開巡邏，使用其立體攝像頭系統(tǒng)，避障系統(tǒng)和機載傳感器來檢測故障，以及是否發(fā)生碳氫化合物泄漏，并為陸上操作員提供海上遠程視頻。
據(jù)了解，目前Aker BP已經(jīng)在模擬的石油和天然氣環(huán)境中測試了這些功能，Spot也被證明能夠到達工作人員無法觸及的地方，從而降低風(fēng)險，提高設(shè)施的整體安全性。
從目前形勢來看，未來，該機器人在石油行業(yè)等領(lǐng)域的應(yīng)用被寄予厚望。
其中，石油公司Aker BP在當(dāng)日演講中表示，他們計劃在石油和天然氣數(shù)字化方面投入大量資金，包括利用Spot來提高海上作業(yè)的安全性。
除此之外，公司高層也非常看好這一“新員工”。
其中，公司運營高級副總裁Kjetel Digre在接受采訪時表達了對機器人工作能力的信心：“這些機器人永遠不會累，它們具有強大的適應(yīng)能力和數(shù)據(jù)收集能力。”
而公司CEO Karl Johnny Hersvik則表達了未來與其持續(xù)合作的展望：“很確定Spot不會成為獲得員工編號的最后一個機器人”。
據(jù)了解，自2019年9月起，波士頓動力公司開始將Spot機器人商業(yè)化。
如果石油公司的機器人檢測工作順利的話，該公司會進一步拓寬旗下機器人的商業(yè)場景，預(yù)計將在2020年制造1000只機器狗。
02
不知疲倦的機器人真的來了？
目前，機器人產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入一個快速增長期。
根據(jù)國際機器人聯(lián)合會（IFR）發(fā)布的最新全球機器人市場報告，2018年全球機器人年銷售額再創(chuàng)新高，達到165億美元，全球裝機量首次突破40萬臺，達到42.2萬臺。
裝機量預(yù)計從2020年到2022年平均每年增長率可保持12%。 2009-2021E全球應(yīng)用最廣泛的工業(yè)機器人銷量及同比情況 資料來源：IFR，華泰證券研究所
與此同時，動作愈加靈活，行為愈加智能的機器人正不斷刷新著人類的認知。
2017年，由谷歌旗下DeepMind公司研發(fā)的AlphaGo機器人，打敗排名世界第一的圍棋冠軍柯潔，成為世界圍棋界公認的頂尖選手。
而波士頓動力公司研發(fā)的另一款名為 Atlas的機器人除了學(xué)會了后空翻，還練就了過獨木橋的高超技能。
本文的主角Spot機器狗，除了能順應(yīng)自己的意志完成開門動作之外，甚至還能大跳一段funk舞。
而從最受矚目的應(yīng)用領(lǐng)域來看，如今，機器人正逐漸滲透到人類生活的許多方面。
例如，在此次抗擊疫情的過程中，機器人就成為一批最特殊的志愿者。
截至目前，機器人已遍布消毒、宣導(dǎo)、遞送、生產(chǎn)等多個疫情防控環(huán)節(jié)，除了手術(shù)類和康復(fù)類機器人暫無明確用武之地外，其他醫(yī)療類及工具類機器人大多已登上舞臺。
而從石油人最為關(guān)注的機器人在石油領(lǐng)域應(yīng)用來看，目前，機器人加油、機器人鉆井、機器人巡檢都已進行了一定的嘗試，為未來的應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。
03
石油人面臨新的機遇與挑戰(zhàn)
無疑，隨著科技的發(fā)展，石油人和機器人在共同的場景下工作成為可能。
而機器人“新同事”的出現(xiàn)為石油人帶來機遇的同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。
眾所周知，石油是一個兼具辛苦勞動和智慧的行業(yè)。其中不乏大量工作環(huán)境艱苦和危險系數(shù)高的工種。
機器人的出現(xiàn)，為解放石油人雙手提供了可能。
未來，將危險系數(shù)高、技術(shù)含量低、重復(fù)性強的工作交給機器人，可謂是代表了先進生產(chǎn)力的發(fā)展方向。
然而，在享受福利的同時，石油人也必將迎接新的挑戰(zhàn)。
多次實踐表明，不領(lǐng)工資、不放假的機器人，卻具備秒殺人工操作的效率和優(yōu)勢。
例如，西北油田引進的智能財務(wù)機器人，業(yè)務(wù)辦理效率比人工操作提高7倍，僅2分鐘就能完成自動劃價、自動結(jié)算的工作。
在塔河油田，機器人巡檢不僅效率高、隱患查找精準(zhǔn)，而且在沙塵、雨雪、霧霾等特殊天氣下，能夠有效彌補運維人員無法正常巡視的短板。
而上述情況無不預(yù)示著，在未來，必將有一些工種面臨消失的風(fēng)險，這將是無法抗拒的歷史潮流。
但值得注意的是，機器人沒有社交能力，并不能完全替代人類的工作。機器人上崗，也并不代表石油人的下崗。
隨著機器人員工的普及，石油人將從一些簡單重復(fù)的枯燥工作中解放出來，去從事一些技術(shù)含量高、危險系數(shù)小的工作。
例如，西北油田智能財務(wù)機器人“上崗”后，原來的工作人員有了更多精力去進行財務(wù)大數(shù)據(jù)分析、財務(wù)風(fēng)險管理等工作。
被解放的巡線工人也有望通過學(xué)習(xí)，從事機器人管理、機器人維修等衍生出來的一批新工種。
但這對石油人的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)對變化的能力無疑都提出了新的挑戰(zhàn)。
