中國石油網消息：（通訊員 曹靜）遼河油田鉆井二公司固井分公司以培育安全文化、質量文化和廉潔文化為重點，內增合力，外樹形象，“三個文化”經過扎根成長，如今逐步建立成較為完善的文化體系，枝繁葉茂、并蒂開花，成為分公司不竭的發展動力。
這個分公司積極構建“關注安全、關愛生命”的安全文化。從培訓入手構筑安全文化體系，通過安全法規學習、安全事故分析、安全警示教育、安全溫馨提示信息，營造全體員工反習慣性違章的良好氛圍。同時，每年年初制訂安全生產月活動方案，開展奮戰90天勞動競賽、百日交通安全整頓、事故隱患排查和四季度勞動競賽、百日安全倒計時等活動，選取典型安全生產案例、安全生產規程、安全生產知識等內容，利用每周一的安全例會開展學習討論等活動，讓安全理念深入人心，提高職工的安全生產意識，促進安全管理工作和生產組織的良性運行。
這個分公司在質量文化建設中從增強“文”的內涵與特色和引導“化”的行動與過程入手，用質量文化促發展。明確了質量理念、質量目標、質量方針，建立了以質量為核心的管理制度和企業質量保證體系，把質量內化為員工的自覺意識，重塑員工價值觀，激發員工的源動力，并通過黑板報、條幅等各具文化特色的質量管理活動，幫助員工認識質量價值和質量責任，引導和激勵員工追求質量、控制質量和改進質量。
這個分公司制訂了以廉為榮，視貪為恥的黨風廉政建設責任制，并進行了詳細的黨風廉政建設責任區劃分，讓每名干部簽訂黨風廉政建設責任狀，讓其對自己責任區的廉政建設負責，每月還填寫黨風廉政建設反饋單。在此基礎上，這個分公司還注重廉政法紀教育，開展廉政知識學習、廉政警句征集、播放廉政錄像等活動，提高員工廉潔自律的自覺性，建立起“不愿為”的自律機制、“不敢為”的懲戒機制、“不能為”的監督機制，把教育同制度建設緊密結合，使廉政觀念入腦入心。
