3月11日,在十三屆全國人大二次會議記者會上,科技部部長王志剛表示,對中國科技界來講,基礎研究的能力和產出是我們的一個短板。他特別提出,下一步要把科技成果轉化這件事當成重點。
一個“短板”,一個“重點”,正是當前科技創(chuàng)新所面臨的“兩塊最難啃的硬骨頭”——原始創(chuàng)新和成果轉化。對于處在轉型期并致力于打造新業(yè)態(tài)、新產品的能源企業(yè)來說,補齊短板、突破重點就顯得尤為關鍵。
在國家政策層面,針對能源多元化發(fā)展,全國政協委員,國家能源集團黨組副書記、總經理,中國工程院院士凌文表示,能源系統應該通過科技進步、體制機制創(chuàng)新等,從以煤為主逐步向煤、油氣、非化石能源多元驅動轉變。加強低碳能源科技創(chuàng)新,盡快啟動實施煤炭清潔高效利用、綠色智能電網、氫能與燃料電池等國家重大項目,加快籌建能源國家實驗室,探索設立重大戰(zhàn)略性能源新技術產業(yè)風險投資基金,加大技術產業(yè)化扶持力度。
就能源產業(yè)的結構調整和升級,全國人大代表、山西藍焰煤層氣集團有限責任公司總經理田永東建議,國家相關部門應進一步加大煤層氣開發(fā)的科技投入,由此提高煤層氣開發(fā)的效益,最終促進煤層氣可持續(xù)發(fā)展。
兩會期間,國資委有關負責人對鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》進行了解讀,鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入,將研發(fā)投入視同利潤,在計算凈利潤、經濟增加值指標時予以加回,引導企業(yè)建立研發(fā)投入穩(wěn)定增長機制。
關鍵是要營造甘于“十年磨一劍”的科研氛圍。全國政協委員、中科院上海高等研究院研究員何建華說出了大家的心聲:特別是在基礎研究領域,要給予持續(xù)、穩(wěn)定的經費支持和適當的待遇水平,并給予充分的自主權。
對于能源企業(yè)本身來說,全國政協委員、中國工程院院士、中國石化副總經理馬永生表示,面對國內市場目前煉能過剩的現狀,要靠科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,把成本降下來,把企業(yè)的效益穩(wěn)定住。
企業(yè)由人組成,而科技人員無疑是企業(yè)科技創(chuàng)新的源泉。據預測,到2025年,結構性人才缺口將成為制約中國制造由大轉強的關鍵瓶頸之一。吸引人才、留住人才,就成了企業(yè)科技創(chuàng)新的關鍵。
在全國人大代表,中國石油吉林石化公司黨委書記、總經理孫樹禎看來,人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展最大的優(yōu)勢。他以吉林石化為例,強調應從創(chuàng)新人才培育和分配機制入手,圍繞管理、技術和操作技能3支隊伍,創(chuàng)新方法培養(yǎng)人才,不拘一格用好人才,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面,為推進企業(yè)高質量發(fā)展提供源源不斷的人才和智力支撐。
在所有能源科技工作者中,青年是創(chuàng)新的生力軍。有委員提出,創(chuàng)新人才評價機制改革,特別要關注到為青年人成才鋪路搭橋。
全國政協委員、阿里原初引力波項目首席科學家張新民表示,國家應該提高青年科技人才的待遇,特別是對那些常年在高原、深海、南極等惡劣條件下工作的青年人,要給予更多關注。這對能源科技工作者十分具有針對性,尤其是常年在沙漠、戈壁等極端惡劣條件下從事油氣開發(fā)的科技工作者。
我國有世界上最大規(guī)模的科技人才隊伍,也有在世界能源領域舉足輕重的能源企業(yè)。只要營造良好的科研生態(tài),必能實現能源科技持續(xù)的、高質量的供給,實現能源企業(yè)邁向世界一流。
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