国产高清不卡码一区二区三区 _日本小视频在线_97色婷婷成人综合在线观看_日韩中文字幕在线视频

國資委:石油等壟斷領域將更加開放在試點基礎上更加開放

   2016-02-26 經濟參考報

106

核心提示:備受矚目的國企十項改革試點落地。記者2月25日從國資委獲悉,即將實施的十項改革試點中,除了通過試點對于

備受矚目的國企“十項改革試點”落地。記者2月25日從國資委獲悉,即將實施的“十項改革試點”中,除了通過試點對于市場化選聘、薪酬分配差異化、完善董事會職權、員工持股等改革內容進行積極探索外,國家將通過試點大力推進國有企業(yè)兼并重組步伐。與此同時,市場化為導向的混合所有制改革也將提速,特別是電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等壟斷領域,將在試點基礎上進一步向社會資本放開。

這也被稱為國企改革政策從出臺到真正落地的關鍵性“突破口”。“2016年是國企改革政策的落地年,之所以決定開展‘十項改革試點’,希望通過試點對于全局性改革產生示范、突破、帶動作用,同時以點帶面,形成經驗并且復制推廣,推動機制體制創(chuàng)新。”國資委副主任張喜武在25日召開的媒體通氣會上表示。

2014年,國資委曾選擇包括中國節(jié)能環(huán)保公司在內的六家央企進行國有資本投資公司、混合所有制、董事會擴權和派駐紀檢組等四項改革試點。記者從國資委了解到,本次十項試點將在此基礎上對試點企業(yè)進行進一步擴圍,同時,國資委還將指導推動地方國資開展試點工作。在試點企業(yè)選擇上,將根據(jù)試點內容和不同企業(yè)經營情況和特點來決定,因地制宜、穩(wěn)步推進地實施改革試點。

張喜武透露,目前國資委正會同有關部門、地方國資委研究制定相關細化方案,下一步根據(jù)改革進展情況,試點企業(yè)還可能進一步擴大。

張喜武向記者介紹,在落實董事會職權試點方面,將在原有試點基礎上再選擇3至5家試點企業(yè);市場化選聘的試點方面,將在各級履行出資人職責機構直接監(jiān)管的國有獨資、控股的一級企業(yè)進行,國資委和各省市將分別選擇3至5戶進行試點;推行職業(yè)經理人制度試點中,將從市場化選聘經營管理者試點單位中,選擇2至3戶處于充分競爭領域的商業(yè)類企業(yè),一級經營困難、重組改制、發(fā)展混合所有制經濟等企業(yè),同時鼓勵央企選擇部分條件成熟的二三級公司開展試點;而在薪酬分配差異化改革試點上,將選擇處于競爭性行業(yè)或領域、公司治理機制建立健全,董事會建設運行比較規(guī)范,已實行或正在試點職業(yè)經理人制度的中央企業(yè)開展試點;而在國有資本投資運營公司試點中,國資委將繼續(xù)選擇3至5家開展國有資本投資公司試點,并推進誠通集團、國新公司改組為國有資本運營公司工作。

兼并重組和推進混合所有制改革無疑是此次試點工作中最為亮眼的內容。“推進中央企業(yè)兼并重組,對于解決國有資本布局結構不合理、資源配置效率不高、同質化發(fā)展等問題意義重大。”張喜武說。他同時對于上述試點改革給出具體“時間表”:下一步國資委將探索更多有效的途徑和方式,堅持市場化為導向推進央企兼并重組,對于在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等壟斷領域開展混合所有制試點示范,今年上半年將確定首批試點企業(yè)并制定實施方案,下半年正式啟動試點。

值得注意的是,作為實現(xiàn)混合所有制的重要組成部分,員工持股計劃中通過所有者與勞動者的利益共享機制,無疑在優(yōu)化股權結構、完善公司治理和建立激勵約束機制起到重要作用。但一直以來,因為任務復雜且涉及多方利益,在員工持股問題上社會爭議很大,一些專家擔憂,一旦實施不好容易造成少數(shù)人持股、利益輸送等問題。對此,記者從國資委了解到,今年計劃將在中央企業(yè)層面選擇10戶子企業(yè),指導各省市分別選擇10戶企業(yè)開展試點工作。“我們希望通過試點探索在什么樣的企業(yè)實施員工持股,以什么樣的方式實施員工持股,員工怎么轉股退股等問題,確保員工持股公開透明,防止出現(xiàn)利益輸送。”張喜武說。

國資委副秘書長彭華崗在接受記者采訪時坦言,深化國有企業(yè)改革過程非常復雜,面臨各式各樣的問題,通過進一步擴大試點的方式,可以在過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并且形成好的經驗,可以指導其他國有企業(yè)深化改革,更像一個“開路先鋒”,從而真正推進改革政策落地,真正實現(xiàn)提高國資運營效率,提升國有企業(yè)競爭力,培養(yǎng)更多一流企業(yè)的目標。

國家行政學院研究員張春曉在接受記者采訪時表示,隨著十項試點工作的不斷深入,以市場化為導向的國企改革正在進入加速期,特別是下一步混合所有制改革將會提速。一方面,積極發(fā)展混合所有制經濟,非公有制經濟可以通過交叉持股與國有企業(yè)優(yōu)勢互補;另一方面,國有資本投資項目允許非公有資本參股,非公有制經濟將共享發(fā)展紅利。值得關注的是,針對水、石油、天然氣、電力、交通、電信等不同行業(yè)特點,實行網運分開、放開競爭性業(yè)務,非公有制經濟發(fā)展空間將更大,同時有利于破除行政壟斷,非公有制經濟發(fā)展的“玻璃門”將消除。




       網站聲明:本網部分文章、圖片來源于合作媒體和其他網站,版權歸原作者所有。轉載的目的在于發(fā)揚石化精神,秉持合作共贏理念,傳遞更多石油化工信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如有版權問題,請與我們聯(lián)系,我們將盡快刪除。
 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
網站首頁  |   |  關于我們  |  聯(lián)系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責聲明 網站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網安備 44040202001354號

 
国产高清不卡码一区二区三区 _日本小视频在线_97色婷婷成人综合在线观看_日韩中文字幕在线视频

            
            

              欧美日韩免费电影| 一区二区国产盗摄色噜噜| 亚洲综合色视频| 9人人澡人人爽人人精品| 久久综合99re88久久爱| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 欧美性受xxxx黑人xyx| 一区二区三区精品久久久| 91麻豆自制传媒国产之光| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 国产精品一区二区久久不卡| 精品99一区二区三区| 久国产精品韩国三级视频| 日韩精品一区二区三区在线播放 | 日韩精品免费专区| 欧美图区在线视频| 亚洲成人动漫在线观看| 欧美日韩国产一级| 视频一区视频二区中文| 欧美精品自拍偷拍| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 国产精品一区二区三区乱码| 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 美女网站色91| 精品久久久久一区二区国产| 国产一区二区在线视频| 国产女同互慰高潮91漫画| av不卡在线播放| 亚洲一线二线三线视频| 欧美久久久一区| 激情久久五月天| 中文字幕av在线一区二区三区| 97久久人人超碰| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 国内精品免费在线观看| 国产精品美女久久久久aⅴ| 欧美综合久久久| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 国产亚洲欧洲997久久综合| www.久久久久久久久| 亚洲r级在线视频| 久久丝袜美腿综合| 91久久一区二区| 麻豆精品国产91久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 国产九色精品成人porny| 1000部国产精品成人观看| 欧美日韩成人综合天天影院| 国产一区三区三区| 综合欧美亚洲日本| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 不卡的av在线播放| 人妖欧美一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 调教+趴+乳夹+国产+精品| 久久噜噜亚洲综合| 欧美色综合天天久久综合精品| 激情小说亚洲一区| 午夜精彩视频在线观看不卡| 久久夜色精品一区| 欧美日韩精品三区| proumb性欧美在线观看| 精品一区二区免费在线观看| 一区二区三区日韩欧美精品| 久久婷婷综合激情| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 不卡高清视频专区| 国产剧情一区二区三区| 石原莉奈在线亚洲三区| 亚洲欧美aⅴ...| 国产视频在线观看一区二区三区| 91超碰这里只有精品国产| 99精品国产热久久91蜜凸| 国产在线精品一区二区三区不卡| 午夜精品国产更新| 亚洲一区中文在线| 亚洲男人电影天堂| 一区二区中文视频| 国产精品美女一区二区三区| 久久久久久一二三区| 欧美一二三在线| 欧美老肥妇做.爰bbww| 欧美伊人久久大香线蕉综合69 | 精品久久久久香蕉网| 欧美日韩夫妻久久| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区 | 亚洲免费av高清| 亚洲欧美在线aaa| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 久久蜜桃一区二区| 久久久精品人体av艺术| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 欧美成人激情免费网| 日韩视频123| 精品久久一区二区| 久久久国际精品| 日本一区二区成人在线| 国产精品视频一二| 中文字幕一区三区| 亚洲欧美另类图片小说| 亚洲一区在线观看网站| 亚洲高清久久久| 奇米亚洲午夜久久精品| 麻豆成人久久精品二区三区红| 久草精品在线观看| 高清不卡一区二区在线| 成人性生交大片免费看中文网站| 粉嫩一区二区三区性色av| av激情综合网| 欧美视频日韩视频| 欧美一区二区三区视频免费播放 | 成人av资源网站| 色先锋久久av资源部| 欧美精品久久99| 日韩视频免费观看高清在线视频| 精品国产1区二区| 国产精品成人免费| 亚洲成av人影院| 国产美女视频一区| 色悠悠久久综合| 日韩欧美激情一区| 中文字幕乱码一区二区免费| 一区二区三区在线观看网站| 日韩精品免费视频人成| 国产福利91精品一区二区三区| 91亚洲男人天堂| 日韩免费在线观看| 最新久久zyz资源站| 首页国产欧美久久| 国产成人在线看| 欧美午夜理伦三级在线观看| 久久一区二区三区四区| 亚洲欧美电影一区二区| 精品影视av免费| 色欧美片视频在线观看| 精品久久国产字幕高潮| 亚洲欧美日韩中文播放| 激情久久五月天| 欧美日韩国产在线观看| 国产三级欧美三级日产三级99| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 成人综合在线视频| 日韩欧美国产精品一区| 一区二区三区四区av| 丰满少妇久久久久久久| 日韩美女在线视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 国产精品99久| 日韩视频在线永久播放| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 成人av在线网| xnxx国产精品| 青青草91视频| 欧美日韩高清一区二区三区| 中文字幕一区在线观看视频| 韩国一区二区三区| 日韩欧美在线网站| 天天操天天干天天综合网| 在线亚洲一区二区| 国产精品毛片久久久久久久| 国产一区二区调教| 欧美成人一区二区三区片免费| 五月天精品一区二区三区| 日本高清视频一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国内精品视频666| 日韩三级视频中文字幕| 日韩黄色片在线观看| 欧美日韩一区二区三区免费看| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 高潮精品一区videoshd| 国产日韩欧美不卡| 国产suv精品一区二区6| 欧美激情一区二区在线| 国产成人午夜电影网| 国产日韩欧美综合在线| 成人一区在线观看| 欧美国产一区视频在线观看| 国产成人精品免费视频网站| 久久综合一区二区| 国产美女视频一区| 国产婷婷色一区二区三区在线| 韩国欧美国产一区| 国产欧美精品一区| 波多野结衣视频一区| 日韩伦理免费电影| 在线观看一区日韩| 亚洲一区二区中文在线| 欧美久久久一区| 久久国产婷婷国产香蕉| 久久精品视频在线免费观看| 成人中文字幕电影| 亚洲综合色视频| 欧美成人三级在线| 福利视频网站一区二区三区| 亚洲天堂网中文字| 欧美日韩黄视频|