在遼河石油勘探局物探公司今年的職工培訓計劃書中，不但有7名優秀人才前往英國劍橋大學進修的高端培訓，還有數百名地震鉆井、爆炸、放線等一線崗位職工技能提升的專項安排。這項旨在造就高技能人才隊伍的計劃每年投入400萬元，今年已是第二年實施。

　　2004年以來，遼河物探加大國際市場開發力度，國外施工隊伍從1支發展到3支，“十一五”期間計劃增加到8－10支。盡快提升隊伍素質，加快培養一支高層次的國際化人才隊伍，成為公司實現持續發展的當務之急。為此，公司加大投入，搭建起高技能人才成長的堅實平臺。

　　2005年以來，遼河物探的培訓視野不斷拓寬，開始從企業走向學校，從國內走向國外。今年，公司選派7人赴英國劍橋參加為期6個月的英語及國際商貿知識培訓，5人分赴阿爾及利亞、墨西哥、伊朗等地參加為期6個月的法語、西班牙語、阿拉伯語、波斯語培訓，30人赴中國地質大學攻讀物探專業碩士及管理專業碩士，選派70名技術人員到長江大學進行英語培訓，選派50名經營管理人員到遼河油田黨校參加經營管理知識培訓。在公司內部，組織一線、二線崗位職工及新機制用工人員、農民季節工進行地震鉆井、放線、爆炸、司機等崗位知識培訓，保證人人都擁有崗位成才、崗位成長的機會。

　　不斷完善有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，營造出優異的人才成長環境。為發揮人才專長，組織骨干員工開展職業生涯設計，進行輪崗實習鍛煉，努力提升他們的技術素質和業務能力，使他們按照自己的職業理想找到最能施展才能的舞臺。

　　優秀的成長環境造就出優秀的人才隊伍。2005年以來，先后有52名普通員工被提拔到班組長崗位，21人被提拔為項目負責人，20人在重要科研項目上獲得突出貢獻獎，有力地促進了企業生產經營各項工作上水平。